Als kleine ondernemer wil je doen waar je goed in bent, en andere klusjes liever uitbesteden. Want dan kun je tegelijk groeien én klein blijven! Een flexibele oproepkracht kan daarbij helpen, maar hoe kom je daaraan? Er zijn meer dan genoeg, als je maar op de goeie plek kijkt…
Veel ondernemers kiezen er bewust voor om klein te blijven, omdat ze van hun vrijheid en zelfstandigheid houden. Bijvoorbeeld als zzp’er. ‘Zonder personeel’ betekent namelijk ook: zonder verantwoordelijkheid voor het inkomen van iemand anders. En dat is wel zo rustig. Toch zijn er genoeg klusjes die je liever uitbesteedt. Want wie wil er nou elke twee weken het kantoor stofzuigen? Zelf de levering van postpakketjes regelen? Of steeds maar weer de administratie bijwerken?
Meer tijd voor je core business
En het is echt niet alleen een kwestie van onwil of tegenzin: door al die kleine klusjes houd je gewoon minder tijd over voor je core business. En dat is zonde. Het vak waarin je goed bent, waarmee je je geld verdient en waarin je wilt groeien. Een flexibele oproepkracht zou dus vaak een uitkomst zijn: iemand die meteen kan beginnen én makkelijk kan omgaan met wisselende werkweken. Iemand die er is als je hem of haar nodig hebt en alleen op die uren hoeft te betalen. Maar hoe kom je aan zo’n oproepkracht, in deze tijd waarin iedereen om personeel staat te springen?
Doorwerken na pensioen
Nu is er in Nederland een grote groep mensen die graag dit soort kleine, tijdelijk klusjes op zich nemen. Steeds meer mensen willen namelijk doorwerken na pensioen: twee op de vijf zou ‘65+ werk’ overwegen, één op de vijf staat er zelfs om te springen. En dat zijn precies de klusjes die veel kleine ondernemers over hebben. Er zijn dan ook uitzendbureaus zoals Actief65+ die gespecialiseerd zijn in het werven, selecteren en bemiddelen van deze senioren. Dat is ook nog eens een voordelige, omdat ze voor de bemiddeling geen kantoren hebben: alles gaat online en telefonisch, dus veel goedkoper. Doorwerken na je pensioen valt officieel in de 5e pijler van het pensioenstelsel wat betekent dat je ook nog recht hebt op jaarruimte en andere bijkomstige voordelen.
Van schoonmaker tot chauffeur
Een van de kleine bedrijven die ze aan personeel hielpen is Boon Administraties. Barbara Bolt is mede-eigenaar: “De kosten zijn bij Actief 65+ een stuk lager dan bij de grote uitzendbureaus en de dienstverlening is adequaat. We hebben een vaste uitzendkracht die van de hoed en de rand weet, meedenkt en flexibel is. Hij heeft minder de ambitie om hogerop te komen, maar doet vooral wat nodig is. Een werkmentaliteit die ons goed bevalt.”
Een senior als oproepkracht; je moet er maar op komen. Maar ze zijn er dus wel, heel veel zelfs: in alle regio’s van Nederland en voor allerlei klussen binnen je bedrijf. Van schoonmaakwerk en klein onderhoud tot chauffeursdiensten. En ze zijn nog financieel voordelig ook, want als iemand eenmaal AOW ontvangt hoeven er geen sociale premies meer te worden afgedragen. Wil je meer weten, kijk dan op actief65plus.nl.
*Dit artikel is gesponsord.
